Inclusion & Antiracisme

L’amélioration en action.

Cultiver un environnement de travail où chaque voix est importante. 

Nous avons pris un engagement ferme en faveur de l’inclusion et de la communauté, et nous travaillons ensemble pour influencer positivement notre culture d’entreprise. 

En puisant encore davantage dans les talents opérationnels et créatifs des communautés en quête d’équité et de souveraineté du Canada, nous deviendrons un milieu en travail plus inclusif et plus équitable. Il s’agit d’un processus qui ne connaît pas de finalité puisque nous nous efforcerons sans relâche à faire toujours mieux. 

Cette page décrit notre engagement et nos progrès en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’antiracisme. 

VISER L’ÉQUITÉ 

Notre objectif est de créer un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif où chaque personne peut être authentique et donner son meilleur. 

Nos priorités clés incluent : 

Supprimer les obstacles et les préjugés : Nous nous engageons à soutenir la diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme au sein de notre personnel, de notre gouvernance et des services que nous offrons à nos membres et à nos parties prenantes. 

Favoriser l’appartenance : Nous visons à instaurer la confiance, à assurer la sécurité et la prise de décision inclusive, et à célébrer notre communauté. 

Valoriser la croissance: Il est essentiel que les membres du personnel aient un accès équitable au développement professionnel et que la SOCAN, en tant qu’organisation, comprenne et respecte mieux les membres de son personnel tout comme ceux que nous servons, en développant l’état d’esprit, les compétences et les outils nécessaires à la réalisation de nos objectifs en matière de culture inclusive. 

Amplifier les voix : Nous sommes déterminés à approfondir nos relations avec diverses communautés, y compris celles qui sont sous-représentées et marginalisées.  

Nos efforts en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme : 2020 à 2024 

Depuis 2020, nous nous sommes lancés dans la mise en œuvre de notre Cadre pour le changement. Notre engagement en faveur de la Déclaration « Breaking Down Racial Barriers » (en anglais seulement) et la création d’un Groupe de travail en matière d’équité dirigé par le personnel ont joué un rôle essentiel dans la conduite du changement et la responsabilisation à l’égard de nos efforts en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de lutte contre le racisme. 

Nous avons examiné et élaboré des politiques de diversité et d’inclusion avec une contribution importante de notre personnel. Un recensement exhaustif de nos effectifs a été effectué afin d’évaluer la composition du personnel et d’identifier les lacunes. Nous avons conçu et mis en œuvre des programmes d’éducation à la diversité et à la lutte contre le racisme, en impliquant les communautés noires et autochtones pour qu’elles s’adressent à notre personnel. En outre, les descriptions d’emploi ont été revues afin d’assurer une approche plus inclusive des annonces de postes à pourvoir. Apprenez-en plus sur le cadre pour le changement de la SOCAN. 

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